Домой Контакты
This text is replaced by the Flash movie.
RU  | EN
 Главная >> Социальная политика общества

Продукция
Маркетинговые исследования

...назад



СОЦИАЛЬНАЯ  ПОЛИТИКА АО "ЭЛЕКТРОПРИВОД"

 

          Учитывая профиль АО "Электропривод" как разработчика мелкосерийных интеллектуальных электроприводов, наличие сплоченной высококвалифицированной команды приобретает основополагающее значение.

           Предприятие относится к высококвалифицированным работникам как к кадровой элите, заботится об оптимальных условиях их работы, профессиональном развитии и карьерном росте.                  

          Социальная политика предприятия в первую очередь учитывает интересы и потребности высококвалифицированных работников,  специалистов редких и ценных для предприятия профессий, а также перспективных молодых специалистов,  которые в свою очередь являются гарантом развития предприятия, повышения уровня разработок, качества и конкурентоспособности.

          Предприятие стремится создать для каждого своего работника условия финансовой и социальной защищенности. Основу социальной политики составляют государственные гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

          Предприятие гарантирует стабильную, достойную заработную плату, наши работники могут не беспокоиться о формировании накопительной части трудовой пенсии, поскольку предприятие осуществляет обязательные платежи в пенсионный фонд в полном объеме.

           Социальное партнерство работников и работодателя регулируются Коллективным договором, Положением о дополнительных социальных гарантиях и льготах работников АО "Электропривод", Положением "О молодых специалистах", Положением  "О Совете ветеранов".

           Приоритетными направлениями социальной политики являются:

           - подготовка кадров: оплата обучения перспективных и талантливых работников по программам целевого обучения в ВУЗах и СУЗах; увеличение научного потенциала за счет обучения сотрудников в аспирантуре; оплата обучения на краткосрочных и долгосрочных курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, а также оплата участия в конкурсах профессионального мастерства;

           - забота о здоровье работников: проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; осуществление добровольного медицинского страхования работников; профилактическая вакцинация против гриппа; возмещение стоимости путевки в санаторий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; проведение спортивно-массовых мероприятий; участие в спортивно-массовых мероприятиях среди предприятий отрасли; компенсация оплаты занятий спортом;

           - поддержка семьи и родительства: единовременная выплата при рождении ребенка; частичная компенсация расходов на оплату места в детском дошкольном учреждении; частичное возмещение расходов на приобретение путевок в городские школьные или загородные детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников; организация семейных корпоративных праздников и детских экскурсий на рабочее место родителя; новогодние подарки детям сотрудников;

           - поддержка молодых специалистов: выплата подъемных; осуществление наставничества и обучения; финансирование молодежных мероприятий и конкурсов;

           - поддержка ветеранов: адресная помощь неработающим пенсионерам, в том числе на компенсацию дорогостоящего лечения; финансирование встреч и мероприятий, организуемых Советом ветеранов;

           - программы улучшения жилищных условий: частичная компенсация расходов при найме жилья; частичная компенсация расходов по уплате процентов по кредитному договору (ипотека или строительство жилья);

           - компенсация стоимости проезда от места проживания до места пересадки;

           - поощрительные выплаты работникам: единовременная денежная выплата к отпуску; денежная выплата для работников, сдавших нормы ГТО; вознаграждение за достигнутые производственные результаты и полученные награды, в связи с личными юбилейными датами, за стаж работы на предприятии;

           - оказание благотворительной помощи.

           В основе реализации социальной политики на предприятии лежат доверительные, уважительные и долгосрочные отношения между работниками и работодателем.




 

©2006, АО "ЭЛЕКТРОПРИВОД"
главная | каталог продукции | статьи | вакансии | контакты